Benefícios além do salário: Tendências e oportunidades para as empresas

O estudo "O estado da compensação 2023-24", da Coverflex, revela um cenário em constante evolução no mercado de trabalho português. A busca por flexibilidade, a valorização da diversidade e a procura por benefícios além do salário são tendências que moldam as expectativas dos colaboradores. 

Um novo paradigma de compensação 

O conceito de compensação está a transcender o salário base. Os colaboradores, especialmente as gerações mais jovens, buscam um pacote de benefícios mais completo que lhes permita conciliar a vida profissional com a pessoal e alcançar um maior bem-estar. Benefícios flexíveis, como seguros de saúde, despesas de formação e subsídios para transporte, são cada vez mais valorizados. 

A educação financeira nos benefícios que vão além do salário 

Perante este novo cenário, surge a necessidade de preparar os colaboradores para fazerem escolhas mais conscientes em relação ao seu dinheiro. O apoio na educação financeira torna-se um diferencial competitivo para as empresas, pois permite que os colaboradores: 

• Compreendam melhor os benefícios oferecidos: Ao terem conhecimentos sobre os diferentes tipos de benefícios e como otimizá-los, os colaboradores podem tirar o máximo partido do seu pacote de compensação. 

• Gerirem suas finanças de forma mais eficaz: A educação financeira capacita os colaboradores a tomar decisões financeiras mais responsáveis, o que pode levar a uma maior tranquilidade financeira e a uma maior satisfação no trabalho. 

• Aumentar a sua produtividade: Colaboradores com preocupações financeiras menores tendem a ser mais produtivos e estarem mais comprometidos com a empresa. 

Os benefícios da educação financeira para as empresas 

O investimento em educação financeira é um benefício para os colaboradores, mas também para as empresas. Através deste tipo de incentivo, as empresas podem:

• Aumentar a retenção de talentos: Colaboradores satisfeitos com o seu pacote de compensação e com as oportunidades de desenvolvimento profissional tendem a permanecer mais tempo na empresa. 

• Melhorar a imagem da empresa: Empresas que investem no bem-estar dos seus colaboradores têm uma imagem mais positiva e atraem talentos. 

• Aumentar a produtividade: Colaboradores com as suas finanças pessoais equilibradas são mais proativos e dedicam menos tempo a resolver questões pessoais durante o horário de trabalho. 

• Reduzir custos: A educação financeira pode ajudar a reduzir custos com programas de assistência social. 

A Academia Doutor Finanças como parceira estratégica 

As empresas que desejam atrair e reter os melhores talentos precisam de oferecer um pacote de benefícios completo e personalizado, que inclua oportunidades de desenvolvimento profissional e apoio financeiro. 

A Academia Doutor Finanças oferece programas de formação em finanças pessoais personalizados para empresas, ajudando-as a preparar os seus colaboradores para os desafios do presente e do futuro.

Os programas abordam temas como a gestão de orçamentos pessoais, formas de investir o dinheiro e o planeamento do futuro financeiro para garantir uma reforma tranquila. 

Entre em contacto com a Academia Doutor Finanças para saber mais sobre os programas empresariais personalizados. O futuro do trabalho é agora, e começa com escolhas inteligentes.